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작성자 행복한
댓글 0건 조회 23회 작성일 24-05-21 15:34

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��Ӽ��մϴ�. “여성 직원들은 일을 못하고 안 하려고 한다. 결혼해서 애나 낳으러 가야 한다.”직장인 A씨의 상사인 팀장이 남성 직원에게만 일을 시키며 입버릇처럼 하는 말이다. 다른 직장인 B씨 회사의 팀장은 거래처 사람과의 식사 자리에서 “어디 여자가 돈을 버느냐”며 “여자가 할 일이 얼마나 많나. 애 학교 보내고. 수영도 다니고 문화센터도 다니고”라고 말했다.직장 내 성차별로 고충을 겪는 이들은 정부의 도움을 받을 수 있을까? 이들이 구제를 받으려면 ‘고용상 성차별’로 신고를 해야 하지만, 실제 노동당국이 성차별을 인정하고 시정조치를 내리는 경우는 거의 없다. 정부기관의 성차별에 대한 이해도가 여전히 낮은 것 아니냐는 지적이 나온다.19일 노동인권단체 직장갑질119는 우원식 더불어민주당 의원실을 통해 고용노동부에서 받은 ‘고용상 성차별 신고사건 처리 현황’을 보면, 2020년부터 2024년 3월까지 노동청에 접수된 고용상 성차별 신고사건 274건 중 ‘시정완료’된 ...
서울시가 오는 9월 시범 도입되는 가사관리사에 이어 간병인·요양보호사 등에도 외국인 인력을 늘리는 방안을 추진한다. 이공계 석·박사 등 해외 첨단 인재 1000명과 외국의 스타트업 100곳도 유치한다.서울시는 20일 이런 내용을 담은 ‘서울 외국인 주민 정책 마스터플랜’을 발표했다. 지속가능한 도시 경쟁력을 확보하기 위해서는 적극적인 이주 인구 영입이 필요하다는 취지에서다.서울의 외국인 주민은 현재 44만여명으로 전체 시민의 4.7%다. 20명 중 1명 꼴로 한국 국적이 아닌 셈이다. 인구의 5%가 넘는 자치구가 10곳, 10% 이상도 4곳이나 된다. 특히 체류자격과 중국 중심(60%)이었던 국적도 북미(9%)와 베트남(6%), 유럽(5%), 태국(4%) 등으로 다양화됐다.한국에 사는 외국인은 늘었지만 정착에 성공하는 비율은 여전히 낮다. 유학생의 29%는 본국으로 돌아가며 국내에서 취업까지 하는 경우는 8%에 그친다.이에 내외국인 구분 없이 임신·출산·돌봄 서비스...

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