인스타그램 팔로워 구매 파트장이던 내가 육아휴직 다녀오니 ‘일반사원’?…첫 시정명령
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인스타그램 팔로워 구매 중앙노동위원회(중노위)가 육아휴직을 이유로 승진 차별 등 불이익을 준 회사에 처음으로 ‘고용상 성차별’ 시정명령을 내렸다. 남녀고용평등법에 관련 제도가 도입된 지 1년 5개월 만이다.중노위는 육아휴직 복귀자를 승진 인사에서 차별한 과학·기술서비스업체에 대해 ‘고용상 성차별’로 첫 시정조치를 내렸다고 16일 밝혔다.직원 1000명 규모인 해당 업체에서 파트장으로 일한 A씨는 출산을 앞두고 출산휴가와 육아휴직을 신청했다. 회사는 A씨의 부재와 부서 업무량 감소·적...- 이전글Sarasota Transferring Providers, Storage Items & Amenities 23.10.19
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